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Nos valeurs


Nanobiotix, société pionnière en nanomédecine, œuvre depuis plus de 15 ans pour développer de nouvelles approches en médecine et aider des millions de patients dans le monde.

Depuis sa création, l’équipe de Nanobiotix est engagée dans la recherche et le développement d’approches innovantes en nanomédecine, qui pourraient révolutionner la façon dont de nombreux cancers sont traités.


Nous sommes toujours à la recherche de personnes très motivées et créatives, aimant relever des défis et travailler dans un environnement hautement collaboratif, afin de intégrer notre entreprise et jouer un rôle déterminant dans la recherche scientifique de pointe.


Si vous souhaitez intégrer notre entreprise, n’hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature à l’adresse recrutement@nanobiotix.com. Nous étudions soigneusement chaque candidature. Si votre parcours et vos compétences correspondent à l’une de nos offres d’emploi, ou l’un de nos besoins, nous ne manquerons pas de vous contacter.


L’index de l’égalité professionnelle Femmes – Hommes est issu de la LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018* pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Nanobiotix obtient 66 points sur 100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de l’année 2021.


Cet Index permet de mesurer notre engagement dans le domaine de l’égalité professionnelle dont la diversité et l’inclusion sont les fondements et ce sur la base de critères officiels et ainsi d’identifier nos points d’amélioration afin de continuer à agir de façon concrète en faveur de l’Egalité Femmes-Hommes.


L’index est calculé à partir de quatre critères :


1- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 31/40

Objectif de progression : Atteindre 5,9% d’écart de salaire entre les femmes et les hommes à poste et âge comparable sur l’année 2022 puis réduire de 3% en 2023 pour atteindre en 2024 un seuil acceptable.

Mesure de correction : Identifier les écarts à poste et âge comparable et allouer une enveloppe spécifique de rattrapage.


2- L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 25/35

Objectif de progression : Pour 2022 l’écart entre le nombre de femmes et d’hommes augmenté se limite à 2% et pour 2023 et 2024 l’objectif est de maintenir à minima ce 2%.

Mesure de correction : Contrôler la répartition des augmentations individuelles selon les critères d'égalité Femmes - Hommes en comité de rémunération.


3- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15

Objectif de progression : Taux d’augmentation à minima équivalent au taux d’augmentation générale (hors enveloppe d’augmentation individuelle).

Mesure de correction : Aligner les personnes en retour de congé maternité sur la politique d'augmentation applicable à tous les salariés.


4- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10


En savoir plus :

Pour en savoir plus sur l'égalité femmes-hommes dans le milieu professionnel, consultez le site du Ministère du Travail.



Alerte : Fraude à l'embauche ! Nous avons récemment identifié une activité frauduleuse : des personnes malveillantes se font passer pour la direction de Nanobiotix et sollicitent des informations personnelles sous le couvert d'offres d'emploi. Ces personnes ont contacté des candidats potentiels et demandé des informations, ainsi que des transferts d'argent pour du matériel. Nous avons pris des mesures immédiates pour signaler ces incidents et informer les victimes de la fraude. Nanobiotix entrera toujours en contact avec un candidat à partir d'une adresse e-mail se terminant par @nanobiotix.com. De plus, l'entreprise n'utilise que Microsoft Teams ou Zoom pour les entretiens de recrutement et ne demandera jamais de paiement pour du matériel.
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